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人力资源管理培训 心理咨询培训 学历教育 职业资格认证培训

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最后更新: 2017-03-16 17:57
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湖北工业大学国家职业技能鉴定所简介

 
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湖北工业大学是一所以工学为主,覆盖工、文、理、艺、经济、管、法和教育等八大学科门类的多科性大学。学校创建于1952年,1984年由原湖北轻工业学院和原湖北农业机械专科学校合并组建成湖北工学院,2004年更名为湖北工业大学。学校是湖北省重点建设高校,被省委省政府定位为“在湖北省高教体系中起龙头示范作用的、水平较高的骨干大学”。1986年取得硕士学位授予权;1998年通过教育部本科教学工作合格评价;2006年获得教育部本科教学工作评估“优秀”;2010年获得“全国毕业生就业典型经验高校”称号;2012年成为国家“中西部高校基础能力建设工程”高校;2014年,学校整体进入一本高校行列。
湖北工业大学国家职业技能鉴定所隶属于湖北工业大学,是经湖北省人力资源和社会保障厅批准成立的,可以面向社会进行初级、中级、高级等不同等级的职业技能培训和鉴定,并由国家人力资源与社会保障部颁发相关的职业资格证书。
为了进一步贯彻党的十八大精神、落实学校第二次党代会和第二届“两代会”精神,唱响“要学工,到湖工”的品牌、推进“工程师摇篮”建设,湖北工业大学继续教育学院和湖北工业大学国家职业资格技能鉴定所秉承“厚德博学、求实创新”校训,逐步发展成为教育考试培训、职业资格鉴定、继续教育学历考试等为一体的形式多样、层次多种、体系完整、管理机构健全、教学设施完备、教学质量保证、具有一定规模的继续教育基地。
近年来,学校加大改革力度,适应国家战略,履行社会责任,开拓创新、与时俱进。本所深入进行非学历培训改革,加强非学历培训市场开拓力度,深入改革体制机制,逐步形成了较为完善的以教育考试培训、职业资格培训为主体的非学历培训体系,业务范围遍布全国二十余个省市和地区。本所以学历教育学分制改革为契机,着力构建学历教育与职业教育的体系对接,探索职业资格课程与学历教育的学分认证。同时,学院积极拓展海外项目,加强国际合作与交流,积极有效地服务于提升企业竞争力,帮助相关管理人员了解国际经济发展的动态和趋势。
我校现有专任教师1200余人。其中,正、副教授530余人,博士、硕士生导师483人,具有博士学位教师比例超过40%。现有各类国家级人才14人,其中,“千人计划”特聘专家2人,“万人计划”首批科技创新领军人才1人,国家百千万人才工程人选2人,全国杰出专业技术人才1人,中青年科技创新领军人才2人,“创新人才推进计划”人选1人;各类省级专家120人,其中,“百人计划”15人,湖北教学名师4人,“楚天学者计划”特聘教授58人。有湖北省教学团队3个,省级科技创新团队14个。学校还先后从国内外著名高校、科研院所及大型企事业单位聘请了200多名有影响的学者担任兼职教授。
发展中的湖北工业大学国家职业技能鉴定所,将秉承“厚德载物、自强不息”的校训,坚持科学发展观,主动适应国家战略,服从服务湖工战略,自觉履行社会责任,按照“精品化、国际化、信息化”的发展战略方向,以世界一流的战略视野,着眼发展的前瞻意识,敢为人先的创新品格,服务国家的自觉行动,昂首阔步,为湖北工业大学早日迈进世界一流大学行列做出贡献!
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职业资格证书

发布时间: 2015/3/2
国家职业资格证书——市场就业的通行证
国家职业资格证书制度的相关知识问答提纲

 
1.什么是职业资格?
职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。
职业资格包括从业资格和执业资格。从业资格是指从事某一专业(职业)学识、技术和能力的起点标准。执业资格是指政府对某些责任较大,社会通用性强,关系公共利益的专业(职业)实行就业准入控制,是劳动者依法独立开业或从事某一特定专业(职业)学识、技术和能力的必备标准。

 
2.什么是职业资格证书?它有哪些用途?
职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证,是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据,也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。

 
3.什么是职业资格证书制度?
职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容,也是一种特殊形式的国家考试制度。主要内容是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件,通过政府认定的考核鉴定机构,对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定,对合格者授予相应的国家职业资格证书的政策规定和实施办法。

 
4.职业资格证书与其它证书有何不同?
国家职业资格证书同行业、协会等其它机构组织颁发的证书最大区别在于:国家职业资格证书是通过国家法律、法令和行政法规的形式,按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件,以政府的力量来推行,由政府认定的考核鉴定机构组织实施的,对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定,对合格者颁发相应的国家职业资格证书。职业资格证书是劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证,是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据,也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件,是在全国范围内通用的国家证书,而行业、协会等其它机构组织颁发的证书则不具备上述特点。
与学历证书也不同。学历文凭主要反映学习的经历,是文化理论知识水平的证明。

 
5.国家推行职业资格证书制度有那些重要意义?
开展职业技能鉴定,推行职业资格证书制度,是落实党中央、国务院提出的“科教兴国”战略的重要举措,也是我国人力资源开发的一项战略措施。它对于提高劳动者素质,促进劳动力市场的建设以及深化国有企业改革,促进经济发展都具有重要意义。

 
6.实施职业资格证书制度的法律依据是什么?
《劳动法》第八章第六十九条规定:“国家确定职业分类,对规定的职业制定职业技能标准,实行职业资格证书制度,由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定”。《职业教育法》第一章第八条明确指出:“实施职业教育应当根据实际需要,同国家制定的职业分类和职业等级标准相适应,实行学历文凭、培训证书和职业资格证书制度”。这些法律条款确定了国家推行职业资格证书制度和开展职业技能鉴定的法律依据。
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7、职业资格证书分几个等级?每个职业都是相同的等级吗?
国家职业资格共分为五个等级,由低到高分别为初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)、技师(二级)、高级技师(一级)。
不是。它是根据每个职业的具体工作标准来确定的,比如有的职业岗位要求相对简单,只有初、中、高三个等级,如收银员、客房服务员、养老护理员等;有的职业则起点较高,直接从高级开始,如心理咨询师、广告设计师、网络编辑师等。

 
8、就业准入制度是什么?
就业准入制度是指根据《劳动法》和《职业教育法》的有关规定,对从事技术复杂、通用性广,涉及国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业(工种)的劳动者,只要从事国家规定的技术工种(职业)工作,必须取得相应的职业资格证书,方可就业上岗的制度。对技术工种(职业)从业人员实行就业准入制度,其根本目的是提高劳动者技能水平,增强其就业能力和适应职业变化的能力,实现高质量就业和稳定就业。

 
9、制定《招用技术工种从业人员规定》的主要是依据什么?
《劳动法》规定:“从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训”。“国家确定职业分类,对规定的职业制定职业技能标准,实行职业资格证书制度,由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定”。《职业教育法》规定:“国家实行劳动者在就业前或者上岗前接受必要的职业教育的制度。”《招用技术工种从业人员规定》是根据上述法律依据而制定的,它明确了用人单位招用技术工种从业人员应遵循的具体要求,并同时规定了违反有关规定所应承担的法律责任。

 
10、为什么要制定《招用技术工种做从业人员规定》?《规定》对促进就业有哪些积极意义?
制定这样一个《规定》的基本出发点和落脚点,就是加快提高劳动者素质,增强企业竞争力,同时也是为了适应促进企业安全生产,提高效益,保护消费者利益等方面的迫切需要。随着知识经济的兴起和经济全球化时代的到来,国力竞争日趋激烈。国力的强弱越来越取决于劳动者的素质,取决于各类人才的质量和数量。国家实行先培训后上岗的就业培训制度,特别是对技术工种从业人员实行就业准入制度,其目的就是要促进劳动者改善素质结构和提高素质水平,进而促进劳动者就业和再就业能力的提高。通过实行就业准入制度,推行职业资格证书制度,一是可以规范劳动力市场建设,为劳动者就业创造平等竞争就业的环境;二是可以实现劳动力资源合理开发和配置,并使其纳入良性发展轨道;三是可以促进劳动者主动提高自身的技术业务素质,使我国的就业从安置型就业转为依靠素质就业,达到使劳动者尽快就业和稳定就业的目的。
实践证明,凡是经过必要的职业培训,具备劳动力市场需要的职业技能的劳动者,在竞争就业中就会处于优势地位,即使下岗失业也能在短期内通过自己的努力实现再就业。相反,则会处于十分不利的地位,面对众多的就业机会而难以实现就业。因此,对技术工种从业人员的就业准入制度,其根本目的是提高劳动者技能水平,增强其就业能力和适应职业变化的能力,实现高质量就业和稳定就业。

 
11、如何获取国家职业资格证书?
获取国家职业资格证书必须参加职业技能鉴定,只有职业技能鉴定的理论和技能成绩均合格,才能获取相应职业及等级的国家职业资格证书。

 
12、参加职业技能鉴定的成绩受人数的影响吗?
它与参加考试人数的多少没有关系。职业技能鉴定是专门以职业技能水平为着眼点的考试,是一种具有特定内容、特定方式和特定目的综合性社会考试,属于标准参照型考试。也可称之为达标型考试,即只要达到设置的职业标准就算合格。它是由考试机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实际操作能力做出客观的测量和评价。

 
13、职业技能鉴定是如何实施的?其方式和内容有哪些?
我国的职业技能鉴定实行政府指导下的社会化管理体制,即按照国家法律法规,在人力资源和社会保障部门领导下,由职业技能鉴定指导中心或职业技能鉴定所(站)对劳动者技能水平实施鉴定。
职业技能鉴定分为知识要求考试和操作技能考核两部分。知识要求考试一般采用笔试,技能要求考核一般采用现场操作加工典型工件、生产作业项目、模拟操作等方式进行。
计分一般采用百分制,两部门成绩都在60分及以上为合格,80分以上为良好,90分以上为优秀。如果是二级以上的职业,还要对撰写的论文进行综合评审,同样采用百分制,60分及以上为合格,三部分内容有一项不合格,就不能颁发资格证书。
职业技能鉴定的主要内容包括:职业技能、相关知识和职业道德三个方面。这些内容是依据国家职业标准、职业技能鉴定规范(考试大纲)和相应教材来确定的,并通过统一命题来进行鉴定考核。

 
14、国家职业标准的相关知识要求是什么?
相关知识要求是指达到每项技能要求必备的知识,主要指与技能要求相对应的技术要求、操作规程、安全知识和理论知识等。
各等级要按照职业活动范围的宽窄、工作责任的大小、工作难度的高低依次递进。职业功能原则上在国家职业资格五级、四级、三级、二级、一级中是一致的。国家职业资格一级、二级可增加培训和组织管理等方面内容。工作内容要根据不同职业各等级工作范围和工作任务的不同进行划分。技能要求要根据不同工作内容应掌握的技能、工作难度要求等进行描述。一般不用"了解"、"熟悉"、"掌握"等词语描述同一工作内容,或仅用程度副词来区分不同的等级。

 
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15、如何申请参加职业技能鉴定?应注意哪些事项?
在我市申请职业技能鉴定的人员,可向职业技能鉴定指导中心或各县(市)、国家职业技能鉴定所提出申请。
申请人填写职业技能鉴定申报表,同时出示本人身份证、培训毕(结)业证书、《职业资格证书》(或工人技术等级)或工作单位劳资部门出具的工作年限证明等材料的原件及复印件。申报技师、高级技师资格的人员,还须提交本人的技术总结和论文资料等。破格申报者还须出具本人的技术成果和工作业绩证明或专业技术职称等。
合法收费。严格按照省、市物价部门核准的收费标准收费,对残疾人、享受城镇最低生活保障人员、农村进城务工人员、城镇失业人员、现役军人实行优惠收费办法。

 
16、参加常规职业技能鉴定业务的工作程序有那些?
1、向技能鉴定中心鉴定业务科申请,同时提交相关资料的原件及复印件,近期免冠彩色蓝底登记照一寸2张;
2、经鉴定业务科审核后填写职业技能鉴定申请表(要加申请盖单位公章);
3、自申请之日起一周内领取申报职业技能鉴定准备通知单和准考证;
4、组织技能鉴定专业考评组;
5、按申请的时间、地点、方式进行理论知识和操作技能鉴定或考评;
6、考核结束后向申报鉴定单位或个人公示成绩;
7、成绩公示后,颁发合格人员的职业资格证书;
8、 办结时限:自申请至领取证书,共计3—6个月。

 
17、那些人员必须参加职业技能鉴定?
(1)国家规定的从事技术复杂以及涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业(工种)的人员;
(2)职业院校和职业培训机构属于技术工种(专业)的毕(结)业生;
(3)学徒培训期满的学徒工;
(4)晋升职业资格等级的人员。

 
18、目前我国和我市推行国家职业资格证书制度工作呈现怎样的情况?
据统计,目前我国约有9000万人获得不同职业和等级的国家职业资格证书。我市迄今已有数百万人获得不同职业和等级的国家职业资格证书,且呈逐年递增态势。

 
19、我市对高技能人才待遇有什么特殊规定?
我市在《关于做好我市高级技术工人工资分配工作的意见》中规定,高级资格津贴每人每月不低于50元,技师资格津贴每人每月不低于100元,高级技师资格津贴每人每月不低于200元。

 
20、技师、高级技师及省专项治理职业技能鉴定业务工作程序有那些?
1、每年3月初和9月初发布鉴定公告,技师及省专项治理职业于发布公告后根据报名情况择时进行鉴定;高级技师分别于3月份、7月份和9月份进行鉴定;
2、报名时,需携带本人身份证、原职业资格(或工人技术等级)证书、学历证书、各种获奖证书(含发表的科技论文)的原件及复印件,近期免冠彩色蓝底登记照一寸2张两寸2张;
3、经审核符合申报条件者,填写技师/高级技师审批表;
4、报名结束后通知相关培训事宜;
5、于鉴定前30日向省鉴定中心报送技能鉴定方案,并确定鉴定方式和结构;
6、参加鉴定人员于鉴定前10日内上交论文并领取准考证;
7、在规定时间、地点按规定方式进行鉴定;
8、鉴定结束后公示鉴定成绩;
9、成绩公示后,报送省鉴定中心评审,省中心评审合格后三个月内颁发合格人员的职业资格证书;

 
21、目前全国(省)统一鉴定的职业有哪些?
企业人力资源管理师、心理咨询师、理财规划师、企业培训师、物流师、项目管理师、营销师、秘书、育婴师、公共营养师、茶艺师、物业管理员、电工、焊工、装配工等。

 
22、全国(省)新职业统一考试的业务工作程序有哪些?
1、统考考试时间定在每年的5月和11月的第三个双休日进行,又称“统考日”。
2、报名结束后,报名点向职业技能鉴定指导中心提交《申报职业技能鉴定人员花名册》及其统一鉴定报名表、身份证及学历证书复印件、近期免冠彩色登记照;
3、鉴定中心受理之日起,按省鉴定中心要求在全国(省)统一考试报名录入器录入报名信息,将报名数据(含补考人员情况表)提前45天报送省鉴定中心,省鉴定中心按规定将相关信息报劳动保障部鉴定中心备案;
4、考试前一周,由各报名点统一发放准考证(准考证上注有考生姓名、身份证号码、准考证号码、职业名称、等级、内容、时间、地点及查分电话等信息);
5、使用标准教室设置考场,当场发放从省鉴定中心领取的密封试卷。考试结束后,按考务管理规程将试卷密封后交送省鉴定中心集中组织阅卷评分;
6、考试结束后2个月左右公布成绩、2个月左右办理证书,职业资格证书由各报名点领取发放。
7、有一项成绩不合格者,可在一年内补考一次。

 
23、证书遗失后如何办理补证?
取得证书的人员如果发生证书遗失情况,需到省职业技能鉴定中心申报,并在报纸公开声明原证书作废。将出具的相关材料及照片交职业技能鉴定指导中心鉴定科,办理补证手续。

 
24、在职业技能鉴定工作中出现违纪现象如何处理?
职业技能鉴定是面向广大劳动者和用人单位的一项社会公益性事业。为了保证职业技能鉴定的质量,树立职业资格证书的权威性,我们建立了举报制度,设立监督电话,鼓励和支持社会各方面对乱办班、乱考核、乱发证以及各种违反考务纪律的行为进行检举。我们将按照有关规定进行查处。

 
25、湖北工业大学国家职业技能鉴定所的工作开展状况
目前,在全市职业技能鉴定和职业培训考核中广泛采用现代化的考核手段,部分职业(工种)已采用标准化试题考核,计算机高新技术系列模块考核实现了无纸化。推行了国家职业技能鉴定考务管理系统软件,每年都对从事职业技能鉴定管理工作的人员进行业务培训,持证上岗,使我校职业技能鉴定所基础建设得到了进一步加强。到2014年末,我校累计有数十万人参加了不同职业(工种)和等级的职业技能鉴定。逐步形成了行业与企业相衔接、学校与社会相呼应、鉴定所与鉴定中心相配合的职业技能鉴定管理体系。
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